Un cabinet de recrutement fondé par des praticiens, pour des recrutements d'exception dans les métiers de la Paie, des RH et du SIRH.
Responsable du Personnel dès 1989 (Computervision, VEDIOR BIS, Cabinet Connell & Speirs), puis 12 ans chez NRJ Group comme Directeur de la gestion du personnel, puis Directeur des Rémunérations & Avantages Sociaux. Et puis, un constat qui change tout : les cabinets de recrutement qui lui présentaient des candidats ne comprenaient pas ses métiers. Pas vraiment. Pas au niveau d'exigence technique requis pour recruter un bon gestionnaire DSN ou un vrai expert SIRH.
C'est ce qui l'a décidé, en septembre 2017, à lancer son propre cabinet après 28 ans d'expérience en entreprise. Avec une seule règle : ne recruter que les profils qu'on a soi-même exercés. Formé à l'ISEFAC en Compensation & Benefits puis à Sciences Po en Direction RH, il met aujourd'hui ces 35 ans d'expertise au service de ses clients. Quand Richard reçoit un candidat Responsable Paie, il peut parler DSN, AGIRC-ARRCO, paramétrage Silae ou Sage sans consulter sa fiche. Quand il échange avec un DRH, il connaît déjà l'écosystème éditeurs, les enjeux de transformation digitale, les conventions collectives les plus exigeantes.
Cette expertise métier, il l'a construite patiemment. 500 placements réalisés, un réseau de 5 000 profils entretenu un par un, 13 grands comptes fidèles. Le cabinet reste délibérément à taille humaine : chaque mission est traitée par Richard ou un consultant qui a exercé le métier du profil recherché. Pas de plateformes automatisées, pas de chargés de recrutement junior qui filtrent des CV au kilomètre.
Basé à Levallois-Perret, AuthifyMe Pay accompagne aujourd'hui des PME ambitieuses, des ETI en structuration et des groupes du CAC 40 sur leurs recrutements les plus stratégiques. Avec toujours la même exigence : comprendre le métier avant de prétendre recruter dedans.
"Le recrutement de qualité n'est pas une question de volume, c'est une question de précision. Chaque mission mérite une attention totale."
Une trajectoire construite en deux temps : d'abord 28 ans en entreprise, puis le cabinet. L'expertise métier avant le recrutement.
Richard Hdayach débute sa carrière à Paris dans la gestion de la paie et l'administration du personnel. Quinze années chez Computervision, Task, VEDIOR BIS puis le Cabinet Connell & Speirs lui forgent une maîtrise technique complète : paie, charges sociales, DSN, management d'équipe, paramétrage logiciel.
Richard rejoint NRJ Group comme Responsable administration du personnel, reporting social et paie. Il pilote la mise à jour du système Hypervision et structure le reporting RH du groupe.
Promotion au poste de Directeur de la gestion du personnel. Mise en place de procédures et normes de travail à l'échelle du groupe. Formation Sciences Po "Direction RH — La fonction réinventée" en 2014.
Pilotage du processus de revue des salaires pour l'ensemble du groupe. Parallèlement, mission de Directeur de projet DECIDIUM : revue complète de la réglementation paie en collaboration avec l'équipe projet ADP.
Après 28 ans côté opérationnel, Richard lance son cabinet à Levallois-Perret. Conviction fondatrice : seule une expertise métier authentique permet d'évaluer et recruter les meilleurs profils Paie, RH et SIRH. 100 % de spécialisation, aucune dispersion.
Face aux besoins urgents post-Covid, le cabinet ouvre une offre de management de transition sur les fonctions Paie et SIRH. Un manager opérationnel sous 10 jours pour sécuriser un remplacement ou un projet de transformation.
Lancement d'une offre d'externalisation du calcul des IJSS, pour sécuriser les arrêts maladie et la subrogation des entreprises clientes. Une réponse concrète aux enjeux de conformité et à la complexité croissante de la paie.
Huit ans après sa fondation, le cabinet a franchi le cap des 500 placements et maintient un réseau de plus de 5 000 profils actifs et passifs — bâti sur 35 ans de présence dans l'écosystème Paie / RH / SIRH.
Trois valeurs fondamentales qui orientent chacune de nos actions et chacun de nos recrutements.
Tous nos consultants ont exercé les métiers qu'ils recrutent. Cette connaissance intime garantit des évaluations précises et pertinentes.
Nous nous engageons sur les résultats et non sur les efforts. La garantie de remplacement 6 mois en est la preuve concrète.
Chaque mission est traitée avec la plus grande discrétion. La confiance de nos clients et candidats est notre bien le plus précieux.
Recommandations reçues sur LinkedIn, adaptées au contexte du cabinet.
J'ai eu l'opportunité de collaborer avec Richard sur un CSP RH et Paie de grande ampleur. Son expertise métier et son sens du relationnel font la différence : il comprend les enjeux techniques, sait écouter les équipes et trouve les bons profils. Un vrai partenaire de confiance pour toute direction RH exigeante.
Richard a été un appui précieux sur notre CSP Paie chez Capgemini, aussi bien en intérim management que sur le recrutement de profils rares. Son leitmotiv est simple et juste : « Parlons peu, parlons Paie, parlons expertise de Paie ». C'est exactement ce qu'on attend d'un cabinet spécialisé.
Sur une transformation complexe de CSP Paie et Admin RH, Richard a apporté ce qui est rare : une vraie expertise métier doublée d'une solide conduite du changement. Il sait recruter et positionner les bons profils au bon moment. Je recommande sans réserve.
Premier échange téléphonique sous 24h, shortlist sous 72h. Aucun engagement avant que nous comprenions ensemble votre besoin et vos enjeux.