L'essentiel de la veille des métiers de la Paie, des Ressources Humaines et des SIRH. Décryptage expert pour professionnels exigeants.
58 jours en moyenne pour recruter un Responsable Paie, des cabinets submergés de demandes, des candidats sollicités plusieurs fois par semaine. Analyse d'une pénurie durable et des stratégies qui marchent réellement pour recruter aujourd'hui.
Lire l'analyse complète →Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut passe à 12,02 €, soit une hausse de +1,18 % (décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025). Le SMIC mensuel brut atteint 1 823,03 €. Ce qu'il faut mettre à jour dans vos outils dès la première paie de janvier.
Le PASS 2026 est fixé à 48 060 € annuels (4 005 € mensuel), +2 % vs 2025 (arrêté du 22 décembre 2025). Ce plafond conditionne cotisations vieillesse, prévoyance et retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
La production de la norme NEODeS 2026.1 est ouverte depuis le 21 janvier 2026. Nouveautés : VMRR (Versement Mobilité Régional et Rural), MNS et IJSS subrogées, intégration RATP à l'Urssaf, passage de Pôle Emploi à France Travail. La DPAE en DSN est reportée au 1er janvier 2027.
L'arrêté du 11 août 2025 reporte au 1er janvier 2027 l'obligation du bulletin de paie simplifié (tolérance jusqu'au 31/12/2026). Nouvelles rubriques regroupées (cotisations obligatoires/facultatives, remboursements, déductions) et séparation des heures supplémentaires du brut : ce qui est déjà prévu par le texte.
58 jours pour recruter un Responsable Paie : record historique. Causes, conséquences et stratégies qui marchent pour débloquer les recrutements critiques.
Les systèmes d'IA en RH relèvent de l'Annexe III (haut risque) ; les obligations s'appliqueront le 2 août 2026. Depuis le 2 février 2025, les interdictions et l'obligation de literacy IA sont déjà en vigueur. Documentation, supervision humaine, transparence : tour d'horizon.
Le seuil de 75/100 déclenchant des mesures correctives est inchangé ; le seuil de 85/100 (loi Rixain 2021) exempte d'objectifs de progression. En parallèle, la loi Rixain impose 30 % de parité dans les postes de direction au 1er mars 2026 (puis 40 % au 1er mars 2029).
Un an après l'obligation pour les 11-49 salariés : 62% des PME ont mis en place un dispositif. Zoom sur la PPV, l'intéressement et les arbitrages fiscaux pertinents.
Workday, SAP SuccessFactors, Cegid lancent leurs premiers modules d'agents IA : clôture de paie, détection d'anomalies DSN, génération automatique de contrats. Les enjeux métier.
La directive NIS2 s'applique pleinement en 2026. Les bases SIRH, bulletins dématérialisés et données candidats deviennent des actifs critiques : plan de réponse, audit fournisseurs, formation.
Cornerstone OnDemand, Talentsoft et SAP publient leurs registres de transparence IA. Échéance éditoriale recommandée par le cabinet pour auditer ces registres avant diffusion interne.
Le GIP-MDS certifie les éditeurs paie sur la DSN (pas les connecteurs eux-mêmes). Fiabilité des interfaces, rapprochements, audits internes : les leviers pour sécuriser vos flux SIRH–paie.