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NOTRE APPROCHE

Une méthode éprouvée, une expertise rare

35 ans d'expertise métier nous ont permis de développer une approche unique qui garantit des placements durables et performants.

Ce qui nous différencie

AuthifyMe Pay n'est pas un cabinet de recrutement généraliste. Nous sommes des praticiens des métiers de la Paie, des RH et du SIRH qui ont fait le choix du recrutement spécialisé.

Cette expertise métier profonde nous permet d'évaluer les candidats avec une précision que les généralistes ne peuvent atteindre, et de comprendre instantanément les besoins de nos clients.

Notre approche repose sur trois piliers : la spécialisation absolue, la réactivité, et l'engagement sur les résultats. Ces trois principes guident chacune de nos missions.

72h
Délai moyen pour une première shortlist qualifiée
6 mois
Durée de notre garantie de remplacement
95%
Taux de satisfaction de nos clients

Notre méthode en 4 étapes

Un processus rigoureux et éprouvé, conçu pour garantir la qualité et la durabilité de chaque placement.

1
ÉTAPE 01
Analyse du besoin

Immersion dans votre environnement : culture d'entreprise, enjeux métier, compétences techniques requises, contexte réglementaire. Nous définissons ensemble le profil idéal et les critères de sélection prioritaires. Un brief précis est la clé d'un recrutement réussi.

2
ÉTAPE 02
Sourcing & Sélection

Activation de notre réseau exclusif, chasse directe, approche ciblée des candidats passifs. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques métier ET son adéquation culturelle. Seuls les meilleurs profils franchissent notre processus de sélection rigoureux.

3
ÉTAPE 03
Présentation & Validation

Présentation d'une shortlist de 3 à 5 candidats avec rapports détaillés. Organisation des entretiens, tests techniques métier spécifiques, vérification des références professionnelles. Nous vous accompagnons jusqu'à la décision finale.

4
ÉTAPE 04
Intégration & Suivi

Notre mission ne s'arrête pas à la signature du contrat. Nous accompagnons l'onboarding et effectuons des points réguliers pendant 6 mois pour garantir le succès durable du recrutement. Notre garantie de remplacement couvre cette période.

Ce que vous recevez à chaque étape

Chaque étape de notre méthode produit des livrables concrets, documentés et actionnables pour votre équipe.

ÉTAPE 01
Analyse du besoin
2 à 5 jours
Livrables
  • Fiche de poste enrichie (compétences techniques, soft skills, culture)
  • Benchmark salarial sectoriel personnalisé
  • Stratégie de sourcing (sources, canaux, volumes cibles)
ÉTAPE 02
Sourcing & sélection
10 à 20 jours
Livrables
  • Liste longue documentée (30 à 80 profils identifiés)
  • Rapport d'entretiens de qualification (évaluation technique + motivation)
  • Reporting hebdomadaire de l'avancement mission
ÉTAPE 03
Présentation & validation
5 à 15 jours
Livrables
  • Shortlist de 3 à 5 candidats (dossier détaillé + grille d'évaluation)
  • Vérification de références (2 références min. par candidat)
  • Coordination des entretiens client + tests techniques métier
ÉTAPE 04
Intégration & suivi 6 mois
180 jours
Livrables
  • Accompagnement négociation salariale et signature
  • Points d'intégration à J+30, J+90, J+180
  • Garantie de remplacement gratuite si départ dans les 6 mois

Une mission type, jour après jour

À titre indicatif, voici les jalons d'une mission de recrutement d'un Responsable Paie confirmé.

J+0
Brief de cadrage — Échange d'1h30 avec le DRH et le N+1
J+2
Validation de la fiche de poste et du benchmark salarial
J+3
Lancement du sourcing — Activation du réseau, chasse directe
J+7
Premier reporting : 25 profils identifiés, 8 qualifiés en cours d'entretien
J+14
Présentation de la shortlist (3 candidats documentés)
J+21
Entretiens client en cours, vérifications de références lancées
J+28
Décision client — Accompagnement à la négociation salariale
J+35
Promesse d'embauche signée
J+90
Point d'intégration avec le client et le candidat
J+180
Bilan de mission, fin de la période de garantie

Prêt à travailler ensemble ?

Décrivez-nous votre besoin. Nous vous proposons une première shortlist sous 72h.